统领公务员考试的七种能力

作者:金先生 | 发表于2018-8-9 浏览:158 | 回复:2

统领公务员考试的七种能力

公务员考试分为笔试和面试,笔试公共科目考查《行政职业能力测验》和《申论》,面试采取结构化面试的形式。传统的思维或者绝大部分培训机构的教材,都是按照每个科目的题型来进行分类,以此作为编写教材的依据,还有机构画出了庞大的思维导图,号称公务员考试的知识体系。比如行测分为言语理解,判断推理,数量关系,资料分析,常识判断五个模块,每个模块又分为无数个小类,每个小类下面还有无数个知识点……这样的分类方式不能说没有依据,毕竟行测试卷就是按照这五个部分进行排布的。但是通过对考试大纲的认真解读,以及对公务员工作能力要求的分析,我们认为,这样的分类方式,不利于考生复习,或者说,是一种低效能的备考逻辑。

大纲原文中提到:"行政职业能力测验主要测查与公务员职业密切相关的、适合通过客观化纸笔测验方式进行考查的基本素质和能力要素。"我们可以看到,"客观化纸笔测验"是手段,考查"素质和能力"才是目的。而五种模块的划分,主要也是为了方便测验的手段和形式,并不是所谓的考查知识体系。否则,在常识判断这个模块中,我们到底要建立多么庞大的知识体系,才足以应对考试呢?

要从目的入手,深入分析大纲原文,才能直击目标,提高复习效率。

我们先把每个题型所要求的能力罗列如下

申论:(地市级)阅读理解能力、贯彻执行能力、解决问题能力、文字表达能力。

行测:言语理解与表达主要测查报考者运用语言文字进行思考和交流、迅速准确地理解和把握文字材料内涵的能力 ;数量关系主要测查报考者理解、把握事物间量化关系和解决数量关系问题的能力;判断推理主要测查报考者对各种事物关系的分析推理能力;资料分析主要测查报考者对各种形式的文字、图表等资料的综合理解与分析加工能力;常识判断主要测查报考者应知应会的基本知识以及运用这些知识分析判断的基本能力。

面试:综合分析能力,自我认知能力,应急处理能力,计划组织能力和人际关系协调能力,以及语言表达能力。

我们发现两个特点:第一,能力和题型并不是一一对应关系,每一种题型都会交叉考查多种能力。第二,不同的题型对能力的要求有所侧重,而且能力要求之间存在递进关系。经过长期对大纲的研究以及教学实践的总结,我们认为公务员考试主要考察以下七种能力。

依次为:阅读能力,分析能力,判断能力,推理能力,估算能力,对策能力,表达能力。

这个顺序不能随便换,打个不恰当的比方,在测试环节中,每位考生都是一台机器,阅读能力相当于信息输入,中间五项能力为信息加工,表达能力是结果输出。最后根据学员输出的结果,来判断考生的能力是否达到岗位要求。

每一个能力的具体要求和关联的题型,我们会在后面给出系列文章加以说明。现在先说说能力该怎么提高。

在知识考试中,提高分数的主要途径是记忆。把不会的知识点记住,就足以应对考试了。大家可以回忆一下自己的大学生涯,划重点,背教材,考前突击,追求个60分万岁基本没有什么问题。

而在能力测试中,所需要的知识只占很少一部分,更多的是实践训练。一个完整的专业的能力模型,包含以下三个部分

我们举个例子,任何体育竞技项目都是一种能力,专业运动员提高能力是这样操作的。1、必备知识:比如比赛规则,注意事项。这个部分给本书或者请个老师来讲讲课,运动员记住就行了。2、技巧:一般由教练来传授,教练一般也是由该领域的杰出运动员退役之后来担任。3、训练:这是能力提升最花时间的部分。比如,羽毛球是一项对身体综合素质要求极高的运动,它需要出色的体能、突出的爆发力以及极快的移动速度和反应速度。速度是关键、力量是基础、耐力是保证。所以一个羽毛球运动员的日常并不是每天打球。而是通过不同的训练内容来提高专项能力,短跑训练速度,长跑训练耐力,器械训练力量。

公考七项能力的提高也基本遵循这个规律。基本公式和原理是必备常识,需要记忆。每一种类型问题的解决方案需要技巧,得跟这个领域获得高分的老师学习。每一种能力都需要专项训练来提高,尤其是基础能力,所以说,只听课不做题不可能考高分。同时,一味做真题,能力提升的效率也很低。这就是专业运动员和民间爱好者的区别。

尚政公考一直坚持的理念是方法不同,效率更高。就是要绕开题型带来的困扰,从大纲中直击能力目标,通过知识讲解,技巧传授,七种能力专项训练来提高学员水平,当然,还需要通过套卷测试来协调能力的运用策略。

公考如战场,干掉对手需要实力,更需要科学高效的训练方法来提高能力。

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  • 不过说实话尚政的课确实不错
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    2018-10-9
  • 这篇帖子看起来好像广告啊哈哈~
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    2018-10-9